Pracodawca będzie decydował o tematyce szkoleń i tym kogo one obejmą, gdyż refundacja będzie odnosiła się zarówno do osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i na umowę zlecenie. Specjalny dodatek szkoleniowy dla bezrobotnego, który przekroczył już 50 rok będzie dodatkowym atutem przy zdobywaniu nowych kwalifikacji zawodowych. Jest to doskonały sposób na zaktywowanie rzeszy bezrobotnych, a dla firm ogromna szansa na uzyskanie dobrze przeszkolonej kadry, której umiejętności przyczynia się do sukcesu przedsiębiorstwa, a tym samym wzrostu zysków.